Работа в магазине: КМО и должностные инструкции, обнаруженная недостача и возможность защитить свою невиновность

Как мне защитить себя от неправомерного обвинения в недостаче, учитывая договор КМО и должностные инструкции, при условии моей работы как Заведующей, но без контроля других сотрудников, не занимаясь выносом товара, а выполняя работы по магазину, если обнаружили недостачу при инвентаризации, но я могу доказать свою невиновность?

| Иосиф, Москва
Категория: Уголовное право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2135 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для ответа на этот вопрос необходимо более подробно изучить действующие нормативные правовые акты, договор КМО, должностные инструкции и другие документы, которые упоминаются в вопросе. Кроме того, необходимо выяснить все обстоятельства произошедшего инцидента, включая фактические доказательства наличия или отсутствия виновности работника.

Однако, согласно действующему законодательству, недостача товаров может быть признана ущербом, если существуют доказательства связи данной недостачи с действиями определенного конкретного сотрудника. При отсутствии таких доказательств работник не может нести ответственность за недостачу товаров.

Следовательно, если работница может доказать свою невиновность и отсутствие причастности к этому инциденту, она не несет ответственности за недостачу товаров.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2135 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и доказательства:

  1. Договор КМО - для определения прав и обязанностей сторон (работодателя и работника).

  2. Должностные инструкции - для доказательства того, что задачей работника являлось заполнение ценников, приборка, мерчендайзинг и другие работы, а не контроль за товаром.

  3. Прочие документы, которые могут подтвердить отсутствие работы контролеров и других сотрудников в магазине в момент инвентаризации.

  4. Доказательства того, что работнику было запрещено покидать магазин без разрешения работодателя и что он не нарушал этого запрета.

  5. Возможно, следует обратить внимание на вопросы процедуры инвентаризации и возможных нарушений ее проведения.

В целом, для доказательства своей невиновности в данной ситуации, следует обратиться к юристу и рассмотреть все возможные доказательства и аргументы. Конечная квалифицированная правовая оценка данной ситуации зависит от деталей и обстоятельств дела.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2135 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статья 1059 Гражданского кодекса РФ "Доказывание фактов в гражданском судопроизводстве", статья 1064 Гражданского кодекса РФ "Переход доказательственной нагрузки", статья 14.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Доказывание обстоятельств дела", статья 158, часть 2 Уголовного кодекса РФ "Кража" и статья 160 Уголовного кодекса РФ "Присвоение или растрата чужого имущества, совершенные путем обмана или злоупотребления доверием" могут быть применимы для решения данного вопроса.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга поможет:

  • правильно составить коллективный иск;
  • выбрать инстанцию, куда его направлять;
  • собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили. 

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Помощь может понадобиться, если:

  • человека незаконно привлекают к ответственности;
  • не знаете, как защитить свои права;
  • нужно провести правовой анализ бумаг.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы