Недостача металлопроката на складе: сотрудница доказала свою невиновность и ищет решение для возвращения на старую должность

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан перевести сотрудника на другую должность при условии согласия работника на такой перевод. При этом такой перевод должен быть произведен не позднее чем через месяц после письменного обращения работника.

В данном случае, Вы уже работаете более полугода на другой должности, поэтому по указанным выше правилам работодатель обязан перевести Вас на новую должность. Факт исчезновения на складе металлопроката должен быть выяснен сотрудниками производственной службы.

Если работодатель не выполняет свои обязанности по переводу на новую должность, Вы можете обратиться в суд за защитой своих прав на перевод и компенсацию убытков в связи со сменой должности. Вам также рекомендуется обратиться к профсоюзу, если Вы являетесь его членом, для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации вам необходимо обратиться к адвокату или юристу для юридической консультации.

Можно предположить, что были нарушены ваши права работника и человека, так как вы были обвинены без должного основания в недостаче, которая не была доказана. Кроме того, работодатель не выполняет свои обязанности по переводу вас на новую должность и поддерживает вашу регистрацию на старой должности. В связи с этим вы терпите ущерб как работник и как человек.

Чтобы выйти из ситуации, в первую очередь необходимо получить профессиональную юридическую помощь. Адвокат или юрист сможет составить исковое заявление о защите своих прав, включая перевод на новую должность и компенсацию ущерба. Также необходимо собрать все документы и свидетельства, которые могут подтвердить вашу невиновность в недостаче.

Кроме того, можно обратиться в соответствующие власти или профсоюзы для защиты ваших прав как работника. Если вы являетесь членом профсоюза, можно обратиться к ним за помощью в защите ваших прав как работника и человека.

В целом, данная ситуация требует юридической помощи, чтобы защитить ваши права и интересы как работника и человека.

116 Трудового кодекса Российской Федерации - нарушение требований о переводе работника на другую работу

137 Трудового кодекса Российской Федерации - нарушение прав работника на премии и иные выплаты

142 Трудового кодекса Российской Федерации - нарушение прав работника на оплату труда

181 Трудового кодекса Российской Федерации - нарушение прав работника на обучение и повышение квалификации

150 Трудового кодекса Российской Федерации - нарушение прав работника на защиту от дискриминации.

В данной ситуации, Вы можете обратиться в органы трудового надзора с заявлением о нарушениях Ваших прав, необходимо также обратиться к адвокату для консультации и возможного оказания юридической помощи в данном вопросе.