Возвращение на старую должность после отмены военного приказа: права супруга на свою должность в батальоне

Согласно статье 46 Военнослужащих Статута войсковой службы Российской Федерации, военнослужащий может быть освобожден от занимаемой должности по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о военной службе. В данном случае, перевод военнослужащего произошел в соответствии с приказом вышестоящего командования. Однако, этот же приказ был отменен, и военнослужащий вернулся на свою прежнюю должность. При этом, на его прежнюю должность уже был назначен другой офицер по тому же приказу.

Исходя из вышесказанного, если офицер, вернувшись на старую должность, не имеет штатного места, работодатель не обязан предоставлять ему свою прежнюю должность. Соответственно, он может быть назначен на другую должность в этом же подразделении или переведен в другое подразделение в соответствии со штатными нормами и правилами.

Что касается возможности обратиться в прокуратуру, то в данном случае является целесообразной консультация с юристом, который занимается вопросами военного законодательства для детального анализа ситуации и определения возможных действий и их законности.

Для решения данного вопроса необходимо изучить документы, регулирующие трудовые отношения между военнослужащим и государством, а именно: Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", Указ Президента Российской Федерации от 22 января 1993 г. №72 "О Порядке осуществления командирования военнослужащих".

Если подчиненный получил приказ об отмене его перевода в другую должность, то он имеет право требовать восстановления на свою прежнюю должность. В соответствии с частью 3 статьи 58 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", командир подразделения, не имеет права заменять военнослужащих, назначенных на штатную должность или замещающих должность в соответствии с должностной инструкцией, другими военнослужащими без соответствующего распоряжения вышестоящего командира.

Следовательно, если пунктом отмены приказа было отменено назначение на другую должность, то военнослужащий имеет право на восстановление на свою прежнюю должность, если на эту должность он был назначен соответствующим приказом. Если отдел кадров не предоставляет военнослужащему возможность занимать свою прежнюю должность, он имеет право обратиться в прокуратуру, которая проведет проверку и примет соответствующее решение.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Гражданский кодекс Российской Федерации статья 1101 ("Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств")
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях статьи 2.5 и 19.19 ("Неисполнение должностными лицами своих обязанностей")
• Уголовный кодекс Российской Федерации статьи 293 и 294 ("Нарушение правил поведения военнослужащего")
• Федеральный закон "О статусе военнослужащих" статьи 22 и 23 ("Назначение на должность и перемещение военнослужащих")
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях статья 2.8 ("Ненадлежащее ведение кадрового делопроизводства")
• Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 81 и 83 ("Перевод работника на другую работу или в другое место работы")

Ответ на вопрос о законности действий отдела кадров может быть дан только после тщательного изучения всех обстоятельств и документов, связанных с переводом и отменой приказа. Чтобы добиться возврата должности, может быть рекомендовано обратиться к юристу или органам государственной власти, компетентным в данном вопросе.