Возврат на старую должность после декрета: права и возможности

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщина, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком, в том числе до достижения ребенком трехлетнего возраста, имеет право на место работы, которое она занимала до выхода в отпуск. Работодатель обязан обеспечить ей возможность вернуться на прежнее место работы. Если работодатель не может предоставить женщине место работы в связи с его ликвидацией, сокращением численности или штата работников, работодатель должен предложить работнику соответствующую работу, имеющуюся в организации. Принудительное согласие работника на перевод на другую работу допускается только в случаях, предусмотренных федеральными законами или коллективным договором. Если работодатель не представит женщине место работы после возвращения из отпуска по уходу за ребенком, она может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса следует узнать, каким образом была заключена трудовой договор с работодателем и какие условия определены в нем относительно перевода на другую должность. Если в трудовом договоре отсутствуют условия о переводе на другую должность или об изменении места работы, то работодатель не имеет права вынуждать работника принимать новые условия труда, касающиеся его должности, места и условий работы.

Следует изучить документы, подтверждающие факт предупреждения работодателя о предстоящем перерыве в работе и согласования с ним даты начала отпуска. Если данная информация подтверждается, то работодатель не имеет права без причины заменить сотрудника на другого, а его действия могут быть юридически оспорены работником.

В данном случае следует обращаться к руководству организации с требованием предоставить работникам исходные рабочие места и условия работы в соответствии с трудовым договором и законодательством РФ. В случае отказа работодателя рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Консультацию у адвоката можно получить и по этому вопросу.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 180 - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 81 - Прекращение трудового договора по увольнению по инициативе работника. Статья 67 - Изменение условий труда по инициативе работодателя.