Как вернуться на старую должность после декретного отпуска: советы и ссылки на статьи ТК РФ

Уважаемый(ая) _______,

Согласно статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, когда работник должен быть временно отстранен от работы, его должность замещается другим сотрудником на время отстранения. Как только отстранение работника заканчивается, он имеет право вернуться на свою должность.

Если наниматель отказывается принять работника на его должность после возвращения из отпуска или временной нетрудоспособности, это может быть квалифицировано как дискриминация в отношении работника (статья 5.20 Трудового Кодекса РФ).

Обратившись в прокуратуру, Вы можете составить заявление на основании статьи 128.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая предусматривает ответственность руководителя организации за нарушение трудовых прав работника.

Надеюсь, что эта информация поможет Вам в защите Ваших трудовых прав. Если у Вас будут дополнительные вопросы, обращайтесь к юристу по трудовому праву или в профсоюз.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора с ООО "ДЖЕТ СТРИМ";
2. Копию приказа о переводе на другую должность;
3. Письменный запрос на возвращение на прежнюю должность.

После получения вышеуказанных документов рекомендуется направить письменное заявление в организацию с просьбой вернуть Вас на прежнюю должность. Если Ваша просьба не будет удовлетворена, можно обратиться в суд с иском о восстановлении на прежнюю должность и защите нарушенных трудовых прав.

Ссылаться в заявлении на статью ТК РФ не обязательно, так как суд будет руководствоваться нормами ТК РФ при рассмотрении дела. Однако, стоит обращать внимание на положения статьи 261 ТК РФ, которая гарантирует право работника, уволившегося по собственному желанию, на восстановление на прежнюю должность в течение года со дня увольнения. Также стоит обратить внимание на положения статьи 81 ТК РФ, которая регулирует порядок перевода работника на другую должность в случае временного отсутствия на рабочем месте, таком как декретный отпуск.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу по инициативе работодателя". Статья 81 Трудового кодекса РФ "Защита работника от увольнения по причинам, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей". Статья 62 Трудового кодекса РФ "Предоставление женщинам дополнительных гарантий на период беременности и в связи с рождением ребенка". Статья 267 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при переводе на другую работу".