Как вернуться на работу после декретного отпуска: перевод на другую должность и гарантии от ТК РФ

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не может уволить Вас на основании того, что Вы были в декретном отпуске или что у Вас пропала квалификация в период пребывания в декретном отпуске. Однако, если Вашему работодателю необходимы высокие квалификационные характеристики для занимаемой Вами должности, работодатель может перевести Вас на другую должность в соответствии с трудовым договором, заключенным между Вами и работодателем. При переводе на другую должность должны сохраняться Ваша квалификация и заработная плата. В случае возникновения спорных вопросов Вы можете обратиться к специалисту в области трудового права для получения консультации и оценки ситуации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор или договор на выполнение работ (если есть); 2. Справку о последней занимаемой должности и заработной плате; 3. Приказ о переводе на другую должность (если таковой будет).

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не вправе уволить работника, который находится в декретном отпуске, кроме как в случае ликвидации организации либо увольнения по сокращению численности или штата работников. Однако, по возвращении на работу Вам могут предложить измененные условия труда и перевести на другую должность, соответствующую Вашим квалификационным характеристикам. Перевод на другую должность возможен только при предварительном согласии работника. В случае Вашего несогласия на предложенные условия, работодатель может расторгнуть трудовой договор по сокращению численности или штата работников. Однако, при расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере не менее чем среднемесячного заработка. Таким образом, гарантии со стороны ТК РФ в данном случае заключаются в следующем: работодатель не имеет права уволить Вас по причине нахождения в декретном отпуске, однако, Вам могут быть предложены измененные условия труда.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы (должности) работника при изменении условий работы" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу" - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Права работника в связи с переводом на другую работу"