Как вернуться на работу после декретного отпуска при переводе на другую должность?

Срок выхода с декретного отпуска и возвращения на работу при переводе на другую должность регулируется Трудовым кодексом РФ и зависит от соглашения между работником и работодателем. Обычно этот срок составляет 30 календарных дней. При этом, наличие медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы на новой должности является обязательным условием для выхода на работу после декретного отпуска.

Для ответа на данный вопрос требуется дополнительная информация, так как не ясно, к какой должности происходит перевод и в какой именно организации работает сотрудник.

При переводе на другую должность в организации сотруднику необходимо будет предоставить заявление об увольнении с текущей должности и о согласии на перевод на новую должность (если сотрудник согласен на перевод). Также могут потребоваться документы, подтверждающие право на декретный отпуск (например, свидетельство о рождении ребенка), трудовую книжку, документы, подтверждающие профессиональные навыки и соглашение об обработке персональных данных.

Следует обратить внимание, что срок декретного отпуска устанавливается законодательством Российской Федерации и может быть продлен по согласованию с работодателем. Точный срок выхода с декретного отпуска и возвращения на работу при переводе на другую должность может быть установлен внутренними документами организации (коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и т.п.) или дополнительным соглашением между работодателем и сотрудником.

В данном случае, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Статьи 261, 265, 266 могут иметь отношение к данному вопросу.