Как вернуться на работу после декретного отпуска и сохранить должность менеджера

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, который находится в декретном отпуске, имеет право на возвращение на работу на прежние условия, если он известил работодателя о намерении продолжить работу не позднее чем за две недели до окончания отпуска. В случае отсутствия вакансий на месте, где работал сотрудник до декрета, работодатель обязан предложить другую работу, соответствующую квалификации и условиям труда. Однако, если сотрудника не переводят на другую вакансию, он не может быть уволен без уважительной причины.

Документы, которые могут потребоваться:

1) Трудовой договор (если такой был заключен) 2) Свидетельство о рождении ребенка 3) Результаты медицинского освидетельствования на момент начала декретного отпуска 4) Заявление о восстановлении на работе после декретного отпуска 5) Документы, подтверждающие наличие других вакансий в компании (если такие имеются) 6) Коллективный договор или положение о порядке рассмотрения и утверждения досрочных заявлений о выходе из декретного отпуска.

Если вы считаете, что вам были нарушены права, вам следует обратиться к специалисту в области трудового права для консультации и дополнительной помощи.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 32.1. Особенности заключения и исполнения трудового договора с женщинами на условиях декретного отпуска;

Статья 58.1. Увольнение работника по инициативе работодателя;

Статья 261. Материальная ответственность работников;

Статья 266. Ответственность за нарушения трудового законодательства.