Как вернуться на работу после декретного отпуска и сохранить свою профессию: история о выборе

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право предложить работнику иные условия труда при изменении условий трудового договора или переводе на другую работу в пределах организации. В случае, если на новом месте работы предлагается исполнение другой профессиональной деятельности, работник вправе отказаться от такого предложения и продолжить работу на своем прежнем месте, если это возможно. Однако, в случае если предложенные работодателем условия труда не совпадают с условиями, предусмотренными трудовым договором работника, работник вправе расторгнуть договор и требовать увольнения с выплатой всех соответствующих компенсаций.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и с документами, регулирующими права работников при сокращении или переводе на другую работу.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при разрешении вопросов перевода на другую работу после сокращения численности или штата работников, первоочередное право на новое рабочее место имеют работники, чьи квалификация и профессиональные знания соответствуют требованиям, предъявляемым к работникам на новой должности.

Также стоит ознакомиться с коллективным договором или локальными нормативными актами предприятия, которые могут содержать дополнительные правила и требования в отношении перевода работников.

Для решения данного вопроса следует обратиться к своему работодателю и попросить объяснить причины предложения перевода на другую профессию. Необходимо также обратить внимание на то, что предложение перевода может быть связано не только с сокращением числа работников, но и с необходимостью переподготовки персонала и другими факторами.

Если работник не согласен с предложенной новой должностью, то он имеет право на сохранение прежней работы в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Однако, следует иметь в виду, что отказ работника от перевода на другую работу может считаться его собственной виной и повлечь за собой увольнение по п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях статья 5.27. Нарушение законодательства о труде предусматривает административную ответственность за нарушение норм законодательства о труде, возможными мерами воздействия являются наложение административного штрафа на должностное лицо или организацию.

Трудовой кодекс Российской Федерации статья 72. Изменение условий трудового договора. В соответствии с данной статьей, работодатель вправе потребовать изменения условий трудового договора, если это необходимо в связи с изменением условий труда. При этом, работодатель должен получить согласие работника на изменение условий труда, а в случае отказа работник имеет право на расторжение трудового договора по его инициативе.

Также, необходимо ознакомиться с коллективным договором, если таковой имеется. В нем могут быть предусмотрены дополнительные гарантии и права работников при изменении условий труда.

Обратитесь к юристу для более детальной консультации и решения данного вопроса.