Как вернуться на работу после декретного отпуска и требовать свое место: полезные советы для молодых мам

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации вы имеете право на возвращение на свою предыдущую должность после декретного отпуска, если вы уведомили работодателя о своем желании вернуться на работу не менее чем за две недели до окончания отпуска. Если на момент возвращения на работу на вашей предыдущей должности уже работает другой сотрудник, то вы можете требовать перевода на аналогичную должность в соответствии с вашей квалификацией и опытом работы. Определение конкретной должности и возможности перевода в вашем случае требуют дополнительных обстоятельств, которые необходимо уточнить у вашего работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности и сроков трудового договора;
2. Договор на замещение вакантной должности;
3. Приказ о приеме на работу замещающего сотрудника;
4. Документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске;
5. Заявление на выход из декретного отпуска, содержащее просьбу о продолжении работы на прежней должности.

На основании предоставленных документов работодатель будет обязан произвести перевод сотрудника на прежнюю должность либо на соответствующую должность с сохранением всех предоставленных социальных и льготных условий труда. Если работодатель не согласен на перевод на прежнюю должность, то сотрудник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи: 57, 85, 88.