Как вернуться на работу после декретного отпуска: полезные советы

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работнику, воспитывающему ребенка до достижения им возраста 1,5 лет, предоставляется право на оплачиваемый отпуск длительностью 140 календарных дней с сохранением за ним места работы. Очередной оплачиваемый отпуск можно взять после истечения указанного периода и после получения всех необходимых разрешений и согласований с работодателем. Точная дата достижения работником права на следующий оплачиваемый отпуск может быть определена исходя из заключенного между работником и работодателем трудового договора или коллективного договора, а также внутренних документов организации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Законом Российской Федерации "Об оплате труда" и "Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях". Однако, для ответа на вопрос о конкретных сроках начала очередного оплачиваемого отпуска, уточните, в какой сфере работает родитель, так как для разных категорий работников допустимые сроки отпусков могут различаться. Кроме того, в данном случае необходимо изучить политику компании по отпускам и ознакомиться с трудовым договором сотрудника. В целом, для ответа на этот вопрос нужна дополнительная информация и консультация со специалистом в области трудового права.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от типа оплачиваемого отпуска, на который сотрудник претендует.

Если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, то статьи, которые могут быть применимы, включают:

• Трудовой кодекс РФ, глава 16 "Ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 № 374 "Об утверждении Правил предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков"
• Коллективный договор или локальные нормативные акты организации, в которых может содержаться уточнение условий предоставления отпуска для сотрудников после выхода из декретного отпуска.

Если же речь идет о другом типе оплачиваемого отпуска, например, дополнительном отпуске по уходу за ребенком, то применимыми могут быть следующие статьи:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 128, 256, 266.1
• Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"
• Постановление Правительства РФ от 24.01.1997 № 55 "Об утверждении Положения о дополнительном отпуске по уходу за ребенком"
• Коллективный договор или локальные нормативные акты организации, в которых может содержаться уточнение условий предоставления дополнительного отпуска для сотрудников после выхода из декретного отпуска.