Предложения после декретного отпуска: перевод на другую должность, условия труда, доход, альтернативы и отказ. Запрос обоснования требований.

Добрый день. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель имеет право вносить изменения в условия трудового договора, в том числе изменять должность работника, если это обусловлено законом, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором или соглашением.

Однако, работодатель должен предложить работнику другую должность, которая соответствует его квалификации и профессиональным навыкам, обеспечивая сохранение заработной платы не меньше, чем на прежней должности. Если работник не согласен с предложенной должностью, он может обратиться к работодателю с просьбой уволить его по соглашению сторон. В этом случае, работнику будет выплачено пособие по безработице в размере 3 окладов.

Таким образом, в данной ситуации Вы имеете право отказаться от предложения перевода на другую должность и обратиться к работодателю с просьбой об увольнении по соглашению сторон. В случае отказа работодателя от подписания соглашения, Вы можете обратиться в суд за защитой своих трудовых прав с целью обоснования законности и правомерности Ваших требований.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Трудовой договор или трудовая книжка, подтверждающие факт трудоустройства; - Уведомление от работодателя о переводе на другую должность или увольнении, подписанное работодателем или уполномоченным им лицом; - Копия приказа о переводе на другую должность или увольнении, если он был выдан; - Документы, подтверждающие недостаточность условий новой должности и нарушение трудовых прав, если таковые имеются.

Отказ от предложенных вариантов возможен, однако в соответствии с трудовым законодательством РФ работодатель вправе предложить сотруднику перевод на другую должность при сохранении средней заработной платы и рабочего места в пределах той же местности. Если сотрудник отказывается от перевода на новую должность в пределах одного предприятия (организации), то он может быть уволен по статье 77 Трудового кодекса РФ – «По инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда».

Однако, при наличии достаточных доказательств, подтверждающих несоответствие новых условий труда требованиям законодательства, сотрудник может потребовать увольнения по соглашению сторон с выплатой соответствующей компенсации. При этом, компенсация может оговариваться индивидуально, однако общее правило – это предоставление работнику суммы не менее двух среднемесячных заработных плат за каждый отработанный год и не менее трех среднемесячных заработных плат в целом.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 72 "Перевод на другую работу" - Статья 74 "Отказ работника от перевода на другую работу" - Статья 77 "Сокращение численности или штата работников" - Статья 80 "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"