Как выйти из декретного отпуска и продолжить карьеру: перевод на новую должность и возможность повторного отпуска

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, входящему в число женщин, предоставляется право на декретный отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет после рождения. При этом, работница, находящаяся в декретном отпуске, имеет право вернуться на работу по прошествии указанного периода и занять прежнюю должность либо соответствующую в соответствии с трудовым договором.

Таким образом, в Вашей ситуации возможность продолжения декретного отпуска будет зависеть от сроков предоставления предыдущего декретного отпуска, а также от согласования вопроса с работодателем. Однако, при условии соблюдения законодательных требований, работница имеет право продолжить декретный отпуск.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Заявление о переводе на декретный отпуск;

2. Копия трудового договора и приказа о переводе на другую ставку;

3. Копия приказа о переводе на техника 1 категории;

4. Документы, подтверждающие наличие стажа работы в организации после выхода из декретного отпуска;

5. Документы об оплате труда до и после перевода на другую должность и ставку.

С учетом этих документов, юрист сможет дать ответ на вопрос о возможности продолжения декретного отпуска.

статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам", статья 170 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу".