Как выйти из декретного отпуска и продолжить работать официально с ребенком возрастом 1 год: информация о соцзащите

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на выход из декретного отпуска и возвращение на работу по истечении оплачиваемого периода декретного отпуска. При этом, социальные выплаты, предусмотренные законодательством в рамках декретного отпуска, могут быть прекращены или уменьшены в соответствии с законодательством, если женщина решила вернуться на работу ранее, чем наступление установленного законом возраста ребенка. Рекомендуется обратиться к специалистам, чтобы определить последствия возможного решения прекратить декретный отпуск и вернуться на работу.

Для решения вопроса о возможности выхода из декретного отпуска и переходе к официальной работе необходимо следующее: 1. Заявление на выход из декретного отпуска в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ. 2. Договор о найме на работу или иной документ, подтверждающий факт трудоустройства. 3. Разрешение от врача на начало работы, если требуется. Что касается выплат от социальной защиты, то в соответствии с действующим законодательством РФ выплаты могут быть прекращены, если родитель начал работать и получать доход выше установленного порога, в данном случае - после 1,5 лет ребенку. Однако, для получения точной информации по данному вопросу рекомендуется обратиться в социальные службы или квалифицированных юристов, которые смогут дать конкретные рекомендации в соответствии с текущей ситуацией.

Статья 256 Трудового Кодекса РФ, статьи 259-260 Трудового Кодекса РФ, статья 183 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".