Как продолжить получение пособия после прерывания декретного отпуска при выходе супруги на работу в бюджетной сфере, когда ребенку исполняется 7 месяцев

Согласно Закона Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей", матери, прервавшей декретный отпуск, сохраняются права на ежемесячное пособие за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации до достижения ребенком возраста полутора лет. Это право применяется как к матерям, работающим в бюджетной сфере, так и в частном секторе. Однако, если матери возобновят трудовую деятельность до достижения ребенком возраста одного года, по ее выбору ей могут быть выплачены полное ежемесячное пособие или его часть в размере двух третей за период до достижения возраста ребенком одного года.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, с указанием даты начала и конца декретного отпуска.

2. Свидетельство о рождении ребенка.

3. Расчетный лист супруги, который подтверждает информацию о начислении и выплате ей пособия по уходу за ребенком в период декретного отпуска.

4. Справка от работодателя о прекращении декретного отпуска и возвращении супруги на работу.

5. Нормативные акты Российской Федерации, регулирующие порядок выплаты и прекращения пособий по уходу за ребенком.

Законодательство Российской Федерации предусматривает выплату пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года при условии сохранения ребенка на руках. Если супруга прервала декретный отпуск и вернулась на работу, то она не имеет права на продолжение выплаты пособия по уходу за ребенком за период ее пребывания на работе.

16.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" 81 Трудового кодекса Российской Федерации.