Как получить компенсацию при выходе на работу после декретного отпуска: расчет и заявление

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, вернувшийся на работу после декретного отпуска, имеет право на компенсацию в размере среднего заработка за период отпуска. Для расчета среднего заработка учитываются все выплаты, полученные работником за весь период, включая премии и надбавки. Более подробную информацию о порядке предоставления компенсации можно получить в отделе кадров организации, в которой работает данный сотрудник.

Для получения компенсации за время декретного отпуска работнику необходимо представить следующие документы:

1. Заявление о предоставлении компенсации за время декретного отпуска;

2. Копии документов, подтверждающих факт нахождения в декретном отпуске и дату его начала и окончания (справка из медицинской организации, свидетельства о рождении ребенка и т.д.);

3. Копия трудового договора или иного документа, устанавливающего трудовые отношения между работником и работодателем;

4. Расчет заработной платы за период декретного отпуска.

Решение о предоставлении компенсации и ее размер принимается работодателем в соответствии с действующим законодательством, учитывая заявление работника, поданные документы и другие обстоятельства.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации женщинам, имеющим детей": предоставление женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, при ее обращении с письменным заявлением компенсации в размере ее среднего заработка за период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста одного и полутора лет до ее восстановления на прежней работы.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Государственные гарантии работникам": гарантирует работнику замещение (возврат на прежнюю работу или предоставление соответствующей работы) при возвращении на работу после перерыва в связи с уходом за ребенком.