Расчет декретного отпуска при выходе на работу и уходе в декрет: подробности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, для расчета отпуска по уходу за ребенком до достижения им одного с половиной лет, количество дней определяется исходя из количества календарных дней, прошедших между днем начала отпуска и днем его окончания, включая праздничные и нерабочие дни.

Таким образом, количество дней отпуска будет рассчитываться отдельно для каждого периода нахождения в декретном отпуске. Если сотрудник отработал только один месяц между периодами декретного отпуска, то количество дней отпуска за этот месяц будет рассчитываться отдельно. Оплата отпуска будет производиться в соответствии с установленным законодательством.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, женщине, имеющей детей в возрасте до 3-х лет, предоставляется право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (декретный отпуск) продолжительностью до 140 календарных дней со дня рождения ребенка.

В случае, если женщина после окончания декретного отпуска уйдет в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста, срок декретного отпуска не учитывается в стаже работы и не оплачивается работодателем.

Таким образом, если женщина должна выйти на работу после окончания декрета 1 января, а 30 января уйдет в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста, то в рассчет применятся только отработанные дни в январе.

Для рассчета оплаты за январь следует обратиться к соответствующим нормам трудового законодательства и индивидуальному трудовому договору (если такой имеется). Сумму оплаты следует рассчитать исходя из ставки оплаты труда, нормы рабочего времени и действующих на момент выплаты налоговых ставок.

Статья 256 Трудового кодекса РФ.