Расчет выплат при уходе из декрета на 2 ребенка, возможность изменения годов расчета пособий и оплата больничного при выходе на работу

Согласно законодательству Российской Федерации, при уходе из декретного отпуска в декретный отпуск на второго ребенка родитель имеет право на выплаты, если он является официально трудоустроенным и обладает стажем работы не менее 6 месяцев за последние 2 года. Размер выплат рассчитывается исходя из предыдущего заработка и составляет 100% или 60% от его размера в зависимости от количества детей и периода выплат.

Возможно изменить год расчета пособий, но только если этого требует законодательство или руководство компании.

Если родитель нуждается в оплате больничного пособия на беременность и роды, то ему не обязательно выходить на работу на три месяца. Необходимо лишь иметь стаж работы не менее 6 месяцев предшествующих выходу на больничный, а также предоставить работодателю справку от врача.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться в территориальный отдел Пенсионного фонда РФ или в центр занятости населения. Необходимо иметь при себе паспорт, свидетельство о рождении детей, трудовую книжку, а также документы, подтверждающие факт ухода из декрета и переход на другой декретный отпуск. Возможность изменения года расчета пособий зависит от конкретного законодательства и находится под юрисдикцией федеральных органов власти. Оплата больничного по беременности и родам регулируется Федеральным законом "О беременности и родах" и не требует выхода на работу на трехмесячный срок.

Статьи, применимые для решения данных вопросов: 1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации: Отпуск по беременности и родам. 2. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации: Ежегодный оплачиваемый отпуск. 3. Статья 268 Трудового кодекса Российской Федерации: Льготное положение работников при уходе за ребенком. 4. Закон Российской Федерации от 19 июля 1995 года № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей": Право на получение государственных пособий. 5. Приказ Минтруда России от 22 июня 2006 года № 77н "Об утверждении Порядка назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет": Порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком. 6. Статья 250 Трудового кодекса Российской Федерации: Категории работников, для которых установлены специальные условия труда.

Статьи закона, применимые для решения данных вопросов, могут варьироваться в зависимости от конкретной ситуации, однако можно указать следующие:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации, касающаяся оплаты труда в период временной нетрудоспособности.
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая выплату пособий в связи с временной нетрудоспособностью.
• Статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая правила расчета пособий при уходе за ребенком до достижения им возраста трех лет.
• Статья 7.1 Федерального закона от 19 июля 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», которая закрепляет право на материнский (семейный) капитал и устанавливает его условия получения.
• Статья 245 Трудового кодекса Российской Федерации, касающаяся оплаты труда при переводе на другую работу.
• Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая порядок оформления приказа о переводе.
• Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации, касающаяся права на отпуск.

Нужно отметить, что применение конкретной статьи зависит от многих факторов, таких как стаж работы, размер заработной платы, количество детей и другие обстоятельства, а конечное решение принимается только судом или другим компетентным органом.