Обращение в суд по начислению декретных выплат: летняя оплата больничного листа и возможность указания других годов

Согласно законодательству Российской Федерации, при начислении декретных выплат учитывается средний заработок за два последних года до выхода в декретный отпуск и ухода за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Если работник находится в декретном отпуске в течение двух лет подряд, то для начисления выплаты учитываются доходы за два других периода.

Если работодатель неправильно рассчитал декретные выплаты, то вы можете обратиться в Фонд социального страхования Российской Федерации, чтобы подать жалобу на работодателя. Также, возможно, стоит обратиться к юристу для оценки ситуации и возможности подать иск в суд.

Относительно второго вопроса, вы можете указать другие годы для начисления декретных выплат, если они больше выгодны для вас.

Для решения данного вопроса, вам следует предоставить следующие документы:

1. Заявление о смене лет, которые были взяты для расчета выплат при уходе в первый декрет;
2. Документы, подтверждающие правильность указанных Вами годов для расчета декретных выплат;
3. Копии документов, подтверждающих факт оплаты Вашего больничного листа;
4. Расчеты размеров декретных выплат, которые были выплачены Вам на протяжении периода декретного отпуска;
5. Копию трудового договора и приложений к нему, удостоверяющих факт работы на вашем предприятии.

Если Вам отказывают в производстве доплаты за декрет, то вы можете обратиться к работодателю с претензией и попросить предоставить скриншоты расчетов декретных выплат. Если решение работодателя не устраивает Вас, то, в соответствии с частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), у Вас есть право на обращение в суд с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав.

Что касается вопроса о замене годов для расчета декретных выплат, то согласно части 4 статьи 255 ТК РФ, Вы можете выбрать другие периоды для выплат ранее не использованных декретных расчетных периодов, если у Вас имеется на них право. Единственным условием является то, что эти периоды не должны пересекаться с периодами, которые уже были использованы для расчета декретных выплат.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Основная оплата труда"; - Статья 257 Трудового кодекса РФ "Дополнительная оплата труда"; - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Оплата работникам, находящимся в отпусках и в других случаях временной нетрудоспособности"; - Статья 349 Гражданского кодекса РФ "Право собственности на имущество"; - Статья 1064 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения"; - Статья 153 Налогового кодекса РФ "Налог на доходы физических лиц".