Оплата налогов и фондов соц. страхования при устройстве девушки на работу, оплата больничного в декретном отпуске, размер декретных выплат - ответы на важные вопросы

1. Вы, как ИП, обязаны уплачивать налоги и взносы в социальные фонды от доходов, полученных вашей работницей. Размеры налогов и взносов зависят от величины заработной платы и соответствующих ставок налогов и взносов, утвержденных налоговым законодательством РФ. В абсолютных числах это может быть выглядеть, например, так: 13% (НДФЛ) от заработной платы работницы — это налог, который вы будете удерживать у нее и выплачивать в бюджет; 30% (ФСС) от заработной платы — это взнос в социальный фонд, который вы будете уплачивать дополнительно после выплаты заработной платы.

2. Если работница уходит в декретный отпуск, прекращается выплата ей зарплаты, соответственно, вы платить за нее не будете. Но зато вы все равно останетесь плательщиком страховых взносов в социальные фонды. По уходу в декрет работница имеет право на единовременное пособие по беременности и рождению ребенка в размере не менее среднего заработка за последние 2 года (но не более 31 574 руб.), которое выплачивается из федерального бюджета.

3. Вы будете платить декретные по ставкам, установленным налоговым законодательством РФ. Размер декретных рассчитывается как 100% заработной платы работника (т.е. по минимальной зарплате — размер будет составлять 16 426 руб. в зоне оплаты отдыха и 13 978 руб. вне зоны оплаты отдыха) и выплачивается из ФСС. При этом, если заработная плата работника является большей, чем минимальная, и доход за год превыщает 300 тысяч, вам от ФСС вернут деньги, потому что вы переплачивали. Кроме того, работник имеет право на дополнительные выплаты, если их предусмотрено коллективным договором.

Для решения указанного вопроса необходимо подготовить следующие документы и действия:

1. Необходимо зарегистрировать деятельность ИП в налоговой инспекции и получить ИНН (индивидуальный номер налогоплательщика) и ОГРН (основной государственный регистрационный номер).

2. Требуется заключить трудовой договор с указанной девушкой и зарегистрировать его в территориальном органе Росстата.

3. В соответствии с Законом РФ от 29 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" работодатель обязан оплачивать взносы в фонд социального страхования на обязательное страхование от временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

4. Размер взносов зависит от заработной платы работника и определяется в соответствии с установленными законодательством РФ нормами.

5. Согласно Закону РФ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19 января 1996 года № 1-ФЗ, материнский (отцовский) капитал исчисляется по среднемесячной заработной плате гражданина исходя из размера месячного минимального размера оплаты труда на каждую полную отработанную месячную норму времени в соответствии с трудовым договором.

6. Для начисления и выплаты декретных пособий ИП также должен обратиться в соответствующие органы, уполномоченные на выплаты таких пособий.

1. Статьи 83, 84, 85, 86 Налогового кодекса РФ, статьи 2, 6, 11 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".
2. Статьи 4, 12, 13, 14, 15, 19, 25, 39, 41, 49 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством".
3. Статьи 14, 15, 16, 18, 22, 23, 77 Налогового кодекса РФ, статьи 45, 46, 47, 48, 49, 52, 63, 92 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальному обеспечению Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации, полных кавалеров ордена Трудового Красного Знамени и ордена Трудовой Славы, награжденных за особые заслуги перед Российской Федерацией в области защиты прав и законных интересов детей".