Продолжение выплаты декретных при устройстве на новую работу и забор трудовой при переходе: все ответы в статье

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работница, находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, имеет право на продолжение выплаты пособия в случае увольнения по инициативе работодателя. Если же работница сама решила уволиться, она не имеет права на продолжение выплаты пособия.

Касательно выхода на работу в другую организацию, работница может рассчитывать на продолжение выплаты декретных только в том случае, если на новом месте работы она будет уволена по инициативе работодателя.

Относительно трудовой книжки, работница имеет право забрать ее с собой при увольнении, тем более если она не была уволена по собственному желанию.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в организацию, в которой работаете в настоящее время, с заявлением об увольнении, а также в орган социальной защиты населения с заявлением на продолжение выплаты декретных по новому месту работы.

По законодательству Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию при наличии детей до 3-х лет Вы имеете право на получения единовременной выплаты в размере среднего заработка за три месяца работы.

Относительно трудовой книжки, Вам необходимо сообщить работодателю о необходимости предоставления трудовой книжки и заполнить соответствующее заявление, после чего трудовая книжка может быть забрана в организации.

Статьи, применимые для решения указанных вопросов:

1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по уходу за ребенком".

2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Перевод на другую работу работника, находящегося в отпуске".

3. Статья 89 Трудового кодекса Российской Федерации - "Заключение, изменение и расторжение трудового договора с работником, находящимся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком".

4. Статья 71 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Нарушение правил оформления, хранения и использования трудовой книжки или заменяющего ее документа".