Продолжение выплаты декретных при устройстве на новую работу и забор трудовой при переходе: все ответы в статье

Могу ли я рассчитывать на продолжение выплаты декретных, если я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и хочу устроиться на работу в другой организации? Мне также доступно забирать трудовую с первого места работы?

| Гость, Москва
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2140 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работница, находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, имеет право на продолжение выплаты пособия в случае увольнения по инициативе работодателя. Если же работница сама решила уволиться, она не имеет права на продолжение выплаты пособия.

Касательно выхода на работу в другую организацию, работница может рассчитывать на продолжение выплаты декретных только в том случае, если на новом месте работы она будет уволена по инициативе работодателя.

Относительно трудовой книжки, работница имеет право забрать ее с собой при увольнении, тем более если она не была уволена по собственному желанию.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2140 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в организацию, в которой работаете в настоящее время, с заявлением об увольнении, а также в орган социальной защиты населения с заявлением на продолжение выплаты декретных по новому месту работы.

По законодательству Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию при наличии детей до 3-х лет Вы имеете право на получения единовременной выплаты в размере среднего заработка за три месяца работы.

Относительно трудовой книжки, Вам необходимо сообщить работодателю о необходимости предоставления трудовой книжки и заполнить соответствующее заявление, после чего трудовая книжка может быть забрана в организации.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2140 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статьи, применимые для решения указанных вопросов:

  1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по уходу за ребенком".

  2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Перевод на другую работу работника, находящегося в отпуске".

  3. Статья 89 Трудового кодекса Российской Федерации - "Заключение, изменение и расторжение трудового договора с работником, находящимся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком".

  4. Статья 71 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Нарушение правил оформления, хранения и использования трудовой книжки или заменяющего ее документа".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Обратившись за помощью, получите:

  • полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
  • тщательную проработку каждого конкретного случая;
  • клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Юридическая поддержка потребуется:

  • в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
  • если один из супругов не дает разрешения на развод;
  • нужно разделить общенажитое имущество.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы