Выход в декрет: получение декретных выплат при увольнении и устройстве на новую работу

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не может уволить женщину в период беременности и до истечения трех лет со дня рождения ребенка. В этом случае женщина должна оформить декретный отпуск и иметь право на получение декретных выплат в соответствии с законодательством. После окончания декретного отпуска женщина может по желанию уволиться с текущей работы и поискать новую. Решение о том, возьмут ли ее на новую работу, зависит от требований работодателя и ее квалификации.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении с работы с указанием причины увольнения.
2. Документы, подтверждающие беременность (свидетельство от врача или выписка из медицинской карты).
3. Трудовую книжку.
4. Справку о доходах за последние 12 месяцев работы.

При устройстве на новое место работы, будут учитываться доходы за последние 12 месяцев работы на предыдущем месте и начисленные отпускные и премии. Декретные выплаты будут осуществляться на основании предоставления документов, подтверждающих нахождение в декретном отпуске и предоставления соответствующей заявки работодателю.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Договор о труде и трудовые отношения лиц, вступивших в отношения по поводу выполнения работы, должны быть свободными, равноправными и не должны ограничивать права и возможности граждан в выборе вида занятости и вида выполняемой работы".
• Статья 256 Трудового кодекса РФ «Запреты и ограничения при заключении и изменении условий трудового договора».
• Статья 357 Трудового кодекса РФ «Увольнение женщин».
• Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей с детьми" с изменениями и дополнениями, в котором регулируется порядок выплаты декретных и отпускных по уходу за ребенком.