Правила использования нескольких трудовых книжек при устройстве на новую работу и увольнении после отпуска по уходу за ребенком

В соответствии с трудовыми законами Российской Федерации, работник имеет право иметь только одну трудовую книжку. В данной ситуации необходимо предъявить только одну трудовую книжку, которая содержит все данные о предыдущем месте работы и увольнении. Если вторая трудовая книжка содержит дополнительную информацию, то это может быть предъявлено только по требованию работодателя в течение первых трех дней работы, чтобы они могли проверить ваш трудовой опыт. Однако в целом, нельзя иметь две трудовые книжки, и новый работодатель может требовать предоставления только одной трудовой книжки.

Для решения данного вопроса вероятнее всего потребуются следующие документы:

1. Трудовые книжки (обе), в которых содержатся записи о работе на предыдущих местах работы.

2. Свидетельство о рождении ребенка и иные документы, подтверждающие факт нахождения на отпуске по уходу за ребенком.

3. Трудовой договор с текущей работодательницей и иные документы, подтверждающие факт работы на данном месте.

4. Документы о расторжении трудового договора с предыдущими работодателями (если они имеются).

Из вышеперечисленных документов следует, что нужно показывать обе трудовые книжки, так как записи о работе на предыдущих местах работы находятся в обеих трудовых книжках.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 19 - Оформление трудовых отношений.

Статья 48 - Трудовая книжка.

Статья 76 - Учет трудового стажа.

Статья 77 - Трудовой стаж.

Статья 84 - Условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.