Правила отпуска по уходу за ребенком, переход на новую работу и увольнение: подробности и возможные риски

Здравствуйте! Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то вы имеете право уволиться по собственному желанию с прежнего места работы, но при этом потеряете выплачиваемое пособие. Однако, следует учитывать, что обязательство работодателя сохраняется в течение года после окончания отпуска по уходу за ребенком, в том числе и обязательство обеспечить вам работу по вашей специальности. Поэтому перед увольнением рекомендуется обсудить этот вопрос с представителями работодателя и определить, каким образом будет решаться обязательство по предоставлению работы по вашей специальности.

Для решения данного вопроса Вам нужно заполнить заявление об увольнении с прежнего места работы и согласовать его с руководством учреждения. Также возможно потребуется предоставление документов, связанных с отпуском по уходу за ребенком, таких как: свидетельство о рождении ребенка, заявление на отпуск по уходу за ребенком, справка о выплачиваемом пособии. Однако, Вам следует учесть, что если увольнение произойдет до окончания отпуска по уходу за ребенком, то Учредитель может отказать в увольнении и Вы продолжите работу по окончанию отпуска. Также стоит учитывать, что при уходе с работы Вы можете потерять некоторые наработки и льготы, связанные с трудовым договором. В целом, для решения вопроса рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации, а также уточнения деталей в Вашей ситуации.

Ситуация, описанная в вопросе, регулируется следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 259. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; - Статья 261. Условия приема на работу и приема на работу после отпуска по уходу за ребенком; - Статья 77. Увольнение по собственному желанию работника.