Права и возможности работника: отпуск по уходу за ребенком, расторжение трудового договора, переход на новую работу и получение пособия

Судя по данным, которые вы предоставили, я не вижу необходимости заменять 2018 год на 2016 год для расчета пособия. Однако, для более точного ответа и решения возможных вопросов, связанных с вашей ситуацией, я рекомендую обратиться к юристу или специалисту в области социального страхования.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующий перечень документов:

1. Свидетельство о рождении ребенка.

2. Копия трудовой книжки, с подтверждением факта увольнения по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Документы, подтверждающие факт трудоустройства на новом месте работы после увольнения с предыдущей работы.

4. Справка с предыдущего места работы о заработке за 2018 год и/или за предыдущие годы, если Вы сможете подтвердить заработок и наличие стажа на основании других документов.

5. Справка об отпуске по уходу за ребенком до трех лет, с подтверждением даты начала и окончания отпуска.

6. Налоговые декларации за соответствующий период.

Возможность замены 2018 года на 2016 год для расчета пособия зависит от правил и условий предоставления пособия в Вашем регионе и организации. Необходимо обратиться в социальную защиту или в отдел кадров нового места работы для получения конкретной информации о возможности замены года при расчете пособия.

Статья 81 пункт 1 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Другие статьи закона могут быть применимы в зависимости от конкретной ситуации.