Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: длительность, уведомление об изменении трудового договора и права работника

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на сохранение за ним места работы (должности) и средней заработной платы. Изменение условий трудового договора без согласия работника запрещено. Если изменения в трудовом договоре противоречат закону, то они являются недействительными. Поэтому, в данной ситуации, Вам необязательно расписываться в уведомлении о изменении трудового договора, если это не соответствует Вашим интересам. В случае если работодатель настаивает на изменении трудового договора, Вам следует обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

В данной ситуации Вам необходимо запросить у компании ОАО "РЖД" копию изменений в Вашем трудовом договоре, которые они планируют внести, чтобы ознакомиться с ними. Если изменения не соответствуют законодательству Российской Федерации или противоречат Вашим интересам, Вы имеете право отказаться от их подписания.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Вам как работнику, находящемся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, должны сохраняться все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе возможность претензионного порядка рассмотрения споров с работодателем.

Рекомендуется обратиться к адвокату для получения более конкретных рекомендаций и юридической помощи в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в этой ситуации:

• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Гарантии прав работника при нахождении его в отпуске";
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя";
• Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (если уведомление о изменении трудового договора связано с изменениями в законодательстве о нахождении на уходе за ребенком).