Уведомление о изменении условий трудового договора: обязанности и последствия для работника и работодателя

Если работник является пенсионером, это не влияет на действие соответствующих норм Трудового кодекса Российской Федерации, включая статью 72.1. Данный законопроект предусматривает право работодателя изменять размеры выплаты компенсационной надбавки по условиям трудового договора в случаях уменьшения объема работы, при условии предварительного уведомления работника не позднее, чем за 2 месяца до введения изменений.

Трудовой договор вы можете продолжать исполнять на вновь установленных условиях, если будете с ними согласны. Если вы не согласны с новыми условиями труда, то следует направить письменное заявление об отказе от продолжения работы на новых условиях в срок, определенный договором, либо в течение 14 дней со дня получения уведомления об изменении условий труда. В случае отказа от продолжения работы на новых условиях или отсутствия ответа от работника в течение 2-х месяцев, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с законодательством Российской Федерации (статьи 77 и 178 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно).

Если вы не согласны с новыми условиями, определенными уведомлением, вам стоит ознакомиться с договором и заключить, если возможно, изменения к нему, чтобы законно сохранить ваше трудовое место. Если это невозможно, то со стороны работника следует подготовить соответствующее письменное заявление об отказе от продолжения работы на новых условиях работы и уведомить работодателя об этом в письменной форме.

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора между работником и работодателем. Если в трудовом договоре прописана возможность изменения компенсационной надбавки в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, и работодатель соблюдает процедуру уведомления работника не позднее, чем за два месяца до введения изменений, то такие изменения являются законными.

Также необходимо принять во внимание возраст и статус работника, так как законы Российской Федерации устанавливают социальные гарантии для пенсионеров и определенных категорий граждан.

Если Вы считаете, что работодатель нарушил Ваши права или условия трудового договора, рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права для консультации и защиты своих прав в судебном порядке.

Статья 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации об уведомлении работника об изменении условий трудового договора. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации о прекращении трудового договора по инициативе работодателя. Пункт 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации о прекращении трудового договора по инициативе работодателя.