Получено уведомление об изменении условий трудового договора: вопросы правомерности увольнения в связи с прекращением деятельности филиала банка в г.Оренбурге

По ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации расторжение трудовых договоров с работниками, связанное с прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, осуществляется в соответствии с правилами, предусмотренными для случаев ликвидации организации. Таким образом, расторжение трудового договора с работником должно производиться в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, а не на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. Однако, для точной оценки ситуации необходимо изучить все условия трудового договора, коллективный договор и другие нормативные правовые акты, которые регулируют данную сферу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Уведомление работника об изменении условий трудового договора в связи с прекращением деятельности филиала банка.
2. Трудовой договор работника с филиалом банка, расположенным в г. Оренбурге.
3. Уведомление работника о расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.
4. Уведомление работника о предложении нового места работы в операционном офисе в г. Оренбурге филиала банка ООО КБ "..." в г. Учалы в той же должности.

С учетом предоставленной информации, применение основания увольнения, указанного в уведомлении работнику (пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ) правомерно, так как это связано с изменением условий трудового договора в связи с прекращением деятельности филиала банка. Однако, следует учитывать положение части 4 статьи 81 ТК РФ, согласно которому для случаев расторжения трудовых договоров с работниками филиала в связи с прекращением деятельности необходимо руководствоваться правилами, предусмотренными для случаев ликвидации организации. Поэтому, рекомендуется уточнить с работодателем причину использования конкретного основания увольнения и применяемые правила.

П.7 ч.1 ст.77 и п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Также стоит обратить внимание на ч.4 ст.81 ТК РФ.