Уведомление об увольнении в связи с прекращением деятельности и нарушениями работодателя - что делать?

Если уведомление об увольнении в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения было правильно оформлено и соответствующий приказ был вынесен, то действия работодателя были законными. Однако, если в трудовом договоре предусмотрены социальные гарантии, связанные с переводом на другую должность или компенсацией, то необходимо убедиться, что эти гарантии были исполнены. Также следует обратить внимание на правомерность расторжения договора аренды помещения с 01.02.19, если у работодателя отсутствует такая компетенция.

Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы можете обратиться в инспекцию труда, ближайшую к вам. Также рекомендуется обратиться к своему профсоюзу или правозащитной организации за юридической помощью.

Для решения указанного вопроса юристу необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - "ТК РФ) и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

На основании имеющейся информации можно сделать вывод о том, что работодатель действительно прекратил деятельность обособленного подразделения, и договор аренды помещения с 01.02.19 будет расторгнут. При этом, несмотря на то, что Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязанность работодателя уведомлять сотрудника о прекращении деятельности обособленного подразделения заранее, работодатель обязан за две недели до увольнения направить уведомление такому лицу в письменной форме или вручить ему копию такого уведомления, под расписку.

Кроме того, несмотря на то, что сотрудница находилась в учебном отпуске в период до прекращения деятельности обособленного подразделения, она имеет право на выплату пособия по безработице в соответствии с ТК РФ, если она не найдет новую работу в 14-дневный срок с момента увольнения.

При этом, если на момент расторжения трудового договора у сотрудницы будут неисполненные трудовые обязанности по основному месту работы или согласованные с работодателем дополнительные обязательства, ей должна быть осуществлена выплата заработной платы за фактически выполненные работы и компенсация неиспользованного отпуска.

Таким образом, для более точной оценки действий работодателя и получения юридического совета рекомендуется обратиться к юристу или в органы государственной власти, ответственные за защиту трудовых прав работников.

Статьи, которые могут применяться в данном случае: - Статья 77 Трудового Кодекса РФ - "Порядок увольнения по инициативе работодателя"; - Статья 50 Трудового Кодекса РФ - "Гарантии работникам в случае изменения собственника организации или ее реорганизации"; - Статья 179 Гражданского Кодекса РФ - "Расторжение договора аренды помещения"; - Статья 307 Гражданского Кодекса РФ - "Расторжение договора на оказание услуг".

Советую обратиться к юристу для более детальной проверки документов и оценки действий работодателя. Также можно обратиться в территориальный орган Роструда для получения консультации и защиты прав работника.