Консультации для работников, которые не получили уведомления об увольнении и столкнулись с прекращением деятельности работодателя в городе

Здравствуйте. По законодательству Российской Федерации работодатель имеет право прекратить деятельность и уволить сотрудников, если эта прекращение деятельности является законным основанием для увольнения. Однако, работодатель также обязан уведомить сотрудников письменно о прекращении работы или о начале процесса ликвидации организации. Если работодатель не выполнил свои обязанности по уведомлению, то его действия могут быть признаны незаконными.

В данном случае, я рекомендую Вам обратиться к юристу или в профильные государственные организации, такие как территориальные отделения Роструда, чтобы выяснить ваше положение в данной ситуации и защитить свои права и интересы. Также, вам необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором, если таковые имеются, чтобы узнать какие условия и права вам предоставлены.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы:

1) Трудовой договор с работодателем; 2) Заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию, которое работодатель запросил; 3) Копии всех документов, связанных с выплатой заработной платы и отпускных, подтверждающих право на получение этих выплат; 4) Копии всех документов, связанных с трудовой деятельностью, включая завершение работы в другом городе; 5) Копии всех документов, связанных с рабочим графиком, нахождением на рабочем месте и других аспектах трудовой жизни, включая устные и письменные уведомления от работодателя.

Относительно Вашего несовершеннолетнего ребенка, он не носит непосредственного отношения к данному спору между Вами и Вашим работодателем, если это не связано с выплатами пособий и их оформлением. Если вопрос, касающийся ребенка, возник, то необходимо обратиться к специалисту, занимающемуся данной тематикой, например к юристу по семейному праву.

Статьи, применимые к данной ситуации:

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Уведомление о прекращении действия трудового договора

Статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации - Права работника в случае изменения условий труда

Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации - Работа женщин и мужчин с детьми

Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" - статьи, регулирующие права потребителя при предоставлении услуг.