Как решить ситуацию с возможным прекращением деятельности фирмы и не выплатой зарплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере не менее двух раз в месяц, не позднее 15-го числа следующего за отчетным периодом.

В случае неуплаты зарплаты, работник имеет право обратиться в суд с требованием ее взыскания. Также работник может обратиться в органы по защите трудовых прав, чтобы они вынесли заключение о нарушении работодателем трудовых прав.

В случае предстоящего увольнения работника, работодатель должен уведомить об этом не позднее, чем за две недели до даты увольнения. При увольнении по сокращению численности или штата работник имеет право на компенсационное вознаграждение.

Для защиты своих прав рекомендуется обратиться к юридическому консультанту или организации по защите прав трудящихся.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу, подписанный работником и работодателем;
2. Приказ об увольнении либо документ о переводе, если таковой имеется;
3. Документы, подтверждающие факт отработанных 2,5 месяцев, например, табель учета рабочего времени или расчетный лист;
4. Документы, подтверждающие задолженность по зарплате, например, расчеты по начисленной и не выплаченной заработной плате;
5. Корреспонденцию с работодателем, где просьба выплатить задолженность будет оформлена в письменном виде.
6. Справка из ПФР об отсутствии задолженности перед страховыми взносами, если таковой имеется.

Советуем обратиться к юристам для оказания помощи в данной ситуации в оформлении необходимых документов и выявлении правовых возможностей для защиты своих интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Задержка выплаты заработной платы.

2. Статья 178 Трудового кодекса РФ - обязательства работодателя при ликвидации организации.

3. Статьи 232-242 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения работников, включая увольнение в связи с ликвидацией организации.

4. Статьи 122 и 123 Гражданского кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты и возмещение убытков работникам.