Опека бабушкой с детства, возможность устройства на работу и способы трудоустройства: руководство для тех, кто ищет работу и столкнулся с возможным прекращением выплат

Для устройства на работу необходимо достичь 16-летнего возраста. Однако, если у Вас возникла потребность в трудоустройстве в связи с особыми жизненными обстоятельствами, Вы можете обратиться в орган опеки и попечительства за разрешением на трудоустройство до достижения соответствующего возраста. В случае Вашего трудоустройства, выплаты по опеке не будут автоматически прекращаться, однако, их размер может быть пересмотрен в зависимости от новой ситуации. Для изменения размера выплат необходимо также обратиться в орган опеки и попечительства.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении лица, которому дается советский паспорт;
2. Свидетельство о смерти или решение суда о лишении родительских прав если родительского права лица, которому дается советский паспорт, умер или ограничен в родительских правах;
3. Решение суда о назначении бабушки опекуном или согласие отца или матери (если они живы и не ограничены в родительских правах) на опекунство бабушкой;
4. Согласие опекуна или попечителя на трудоустройство лица, которому дается советский паспорт.

Если опекуны или попечители не согласны с трудоустройством человека, то необходимо обратиться в суд или к социальному работнику для решения данного вопроса. При трудоустройстве, выплаты могут сократиться или прекратиться в зависимости от статуса и возраста человека, а также от размера выплат, которые он получает в настоящее время.

Данный вопрос нуждается в более подробной информации о том, кем установлена опека над вами и какие выплаты выплачиваются. Однако, в целом, для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие статьи закона:

• Статья 53 Семейного кодекса РФ - устанавливает правила опеки и попечительства над несовершеннолетними;
• Статья 68 Трудового кодекса РФ - определяет возможность трудоустройства несовершеннолетних в зависимости от возраста и договорных отношений с работодателем;
• Статьи 45-47 Федерального закона "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации" - регулируют вопросы устройства несовершеннолетних на работу и компенсации труда в зависимости от возраста.

Однако, в данной ситуации необходимо уточнить все детали опеки, включая согласие опекуна на трудоустройство несовершеннолетнего, а также возможность прекращения выплат в соответствии с договором и/или законом.