Как преодолеть отказ в приеме на работу из-за пометки об употреблении токсических веществ: советы для тех, кто столкнулся с отрицательными отзывами и не был на учете у нарколога и психолога

Здравствуйте. В данной ситуации, если у работодателя есть законные основания для отказа в приеме на работу (в данном случае, наличие пометки об употреблении токсических веществ), то он вправе отказать в приеме на работу. Однако, если указанная пометка не является обоснованной, то можно обратиться в суд для ее снятия. Также возможно написать заявление в службу безопасности о необоснованной пометке. Необходимо убедиться, что данная пометка не ставилась в результате официальной процедуры судебно-медицинской экспертизы, иначе ее снятие может быть затруднительным.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию заключения реаниматологического отделения о прохождении лечения.
2. Заявление работодателю о приеме на работу.
3. Копию медицинских справок, подтверждающих отсутствие наркологических или психических заболеваний.
4. Документы, подтверждающие отсутствие нарушений со стороны работника на предыдущем месте работы.

Также следует уточнить, какие требования и ограничения по принятию на работу определяются для данной должности и отрасли, а также узнать у работодателя, какие требования к кандидату на эту должность установлены в соответствии с законодательством. В случае отказа работодателя в согласии на прием на работу, необходимо обратиться к юристу для юридической помощи в определении возможных действий в данной ситуации.

Какой именно закон применим в данной ситуации не указан, поэтому приведу возможные статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

Статья 19.2 КоАП РФ "Употребление алкоголя лицом, находящимся на работе, или употребление алкоголя в общественных местах"

Статья 86 ТК РФ "Основания для отказа в приеме на работу"

Статья 112 ТК РФ "Заключение трудового договора"

Также может быть применим Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных", в частности статья 6 "Основные права и обязанности оператора".

Но, следует отметить, что для разрешения данного вопроса строгое перечисление статей закона необходимо персональное консультирование юристом, знакомым с этой ситуацией.