Как решить ситуацию с ранним прекращением практики на заключенном трудовом договоре?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право на прием работника на работу по срочному трудовому договору на определенный срок, если это необходимо для временной замены отсутствующего работника или выполнения временных работ, характер работ требует завершения проекта или определенной работы, иные условия, установленные законом.

В случае с практикой, вуз имеет право заключать договор с работодателем на более длительный срок, чем предполагается временем проведения практики. Однако увольнение студентов на практике должно осуществляться по общим требованиям Трудового кодекса РФ.

Работники по срочному трудовому договору на определенный срок вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, но в этом случае им могут быть начислены штрафные санкции. В случае, если руководитель практики со стороны завода не согласен с расторжением трудового договора, студенты могут обратиться с жалобой в уполномоченный орган по вопросам труда и занятости населения.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между студентами и заводом на определенный период времени.
2. Договор между вузом и заводом, который определяет длительность практики.
3. Корреспонденцию между студентами и заводом, в которой отражаются обсуждения по поводу прекращения практики.
4. Документы, подтверждающие причины прекращения практики студентами.
5. Копию законодательства, регулирующего порядок завершения практики в учебных заведениях.

С учетом предоставленной информации, необходимо в первую очередь обратиться к действиям, которые были совершены между студентами и заместителем директора завода, ответственного за организацию и проведение практики. В случае если у студентов есть причины для досрочного прекращения практики, необходимо предоставить соответствующие документы, которые подтверждают их правомерность. Если в данной ситуации имеют место нарушения трудового договора со стороны завода, необходимо обратиться к соответствующим юристам для консультации и дополнительной защиты своих прав.

Статья 719 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда" и статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".