Как защитить студента: права при несоответствии работы специальности, незаключенном трудовом договоре, болезни и невыполнении программы практики

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 4, ст. 12) и Законом РФ "О профессиональном образовании" (ст. 17), студент, направленный на производственную практику, должен оказывать труд на основе договора о прохождении производственной практики. Данный договор должен содержать условия организации практики, включая обязанности студента и организации. Организация должна обеспечить условия для прохождения производственной практики в соответствии с требованиями программы практики.

Ситуация, описанная в вопросе, является неправомерной, поскольку отсутствует трудовой договор и студенту не предоставлены условия, необходимые для выполнения практических заданий в соответствии с программой производственной практики. Также у организации нет полномочий назначать студенту работу, не соответствующую его специальности и здоровью.

Для обеспечения защиты прав студента необходимо обратиться к руководителю кафедры ВУЗа, который направил его на практику, с просьбой вместе с ним обратиться в организацию, где он проходит практику, с требованием заключения договора о прохождении производственной практики и обеспечения условий для выполнения заданий в соответствии с программой практики. Если такой шаг не поможет решить проблему, студент может обратиться в суд с иском о защите своих прав, сославшись на неправомерные действия организации.

Важно отметить, что организация не может пренебрегать правами и здоровьем студента, поскольку это может быть нарушением норм закона о защите трудовых прав работников и закона о защите прав потребителей.

Для решения данного вопроса потребуется следующий набор документов:

1. Документ, подтверждающий назначение студента на консультанта, а также объясняющий, почему он не сможет выполнять задачи, связанные с его специальностью.

2. Законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях, которое устанавливает правила работы на производственной практике, а именно, порядок заключения трудового договора, оплату труда, режим работы, правила работы с клиентами и обязательные отпуски.

3. Медицинская справка, подтверждающая случай незаконного использования студента в качестве консультанта, не учитывающего его физические ограничения.

4. Программа производственной практики, которая должна соответствовать запросам ВУЗов и требованиям профессиональных стандартов, установленных в соответствующих отраслях.

5. Документы, подтверждающие незаконность назначения студента на консультанта, а также доказывающие ущерб, нанесенный ему в результате нарушения правил работы производственной практики.

Сослаться в данном случае можно на статьи Кодекса Российской Федерации о труде, о защите прав потребителей, о производственной практике и др.

1. Статья 6.1 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - о правах и обязанностях студентов;
2. Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве на работу без дискриминации, а также о форме трудовых отношений;
3. Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации - о продолжительности рабочего времени;
4. Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве на отдых и перерывы;
5. Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - о мероприятиях по охране труда и условиях работы;
6. Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве на защиту от незаконных действий со стороны работодателя.

Для обезопасения студента необходимо обратиться к руководству организации и настаивать на том, чтобы было соблюдено законодательство РФ о правах студентов и охране труда. Если это не поможет, студент может обратиться в инспекцию труда.