Вопросы практики по специальности Банковское Дело: обязанности и права студента в налоговой инспекции

Согласно законодательству Российской Федерации, проведение производственной практики должно быть связано с определенным видом деятельности организации, который соответствует профессии студента и его обучению. В данном случае, похоже, что проведение производственной практики в налоговой инспекции не соответствует специальности "Банковское дело" и является некорректным вариантом практики для данного обучения.

Следовательно, если данный студент учится на специальности "Банковское дело" и проводит производственную практику в налоговой инспекции, это может считаться незаконной практикой, т.е. не соответствующей его профессиональным интересам и специальности.

Студент имеет право сменить самостоятельно место практики, если текущее место практики не соответствует его профессиональным интересам и специальности. Однако, перед сменой места практики, следует согласовать данное изменение с руководством учебного заведения.

Студент не имеет права оформить свободное посещение или сократить время производственной практики без уведомления и согласия учебного заведения.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Договор об оказании практических услуг между колледжем и налоговой инспекцией.
2. Документы, подтверждающие статус ученика колледжа.
3. Трудовой договор между учащимся и налоговой инспекцией.

Относительно законности держания учащегося на предприятии следует отметить, что в соответствии с законодательством РФ, студенты могут проходить производственную практику в организациях, предприятиях и учреждениях в соответствии с программой подготовки. Но при этом организация должна заключить договор с образовательным учреждением.

Относительно смены места практики, следует учитывать условия договора между колледжем и налоговой инспекцией. Если в договоре прописано, что учащийся обязан проходить практику именно в налоговой инспекции, то самостоятельная смена места практики не возможна.

Относительно свободного посещения или сокращения времени практики, следует отметить, что регулирование данных вопросов также зависит от условий договора между колледжем и налоговой инспекцией. Таким образом, необходимо ознакомиться с условиями договора и обратиться за консультацией к представителям образовательного учреждения.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы:

1. Договор о прохождении производственной практики между колледжем и налоговой инспекцией с указанием условий и сроков прохождения.

2. Копия приказа о направлении студента на практику с указанием в рабочем графике налоговой инспекции.

3. Копия оплаченного контракта на обучение в колледже.

4. Свидетельство о государственной аккредитации колледжа и лицензия налоговой инспекции на осуществление своей деятельности.

Ответ на поставленный вопрос зависит от того, были ли задействованы все необходимые документы при заключении договора о прохождении практики и соответствуют ли условия прохождения практики законодательным нормам.

Если соответствуют, то наличие оплаченного договора между колледжем и налоговой инспекцией может означать, что студент обязан проходить практику на данном предприятии. Однако стоит отметить, что студент вправе обратиться к администрации колледжа с просьбой о смене места прохождения практики и при наличии свободных мест в других компаниях, колледж может переместить студента на другое место практики.

Стоит также учесть, что законодательство не предусматривает возможности оформления свободного посещения практики. Если в данном случае действительно студент не получает никакой оплаты, необходимо обратиться к администрации колледжа и обсудить возможность сокращения времени практики, согласно рабочему графику налоговой инспекции.

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Понятие о профессиональной подготовке и стажировке работников"
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Обучающий и стажирующий периоды"
• Статья 78 Трудового кодекса РФ "Предельная продолжительность рабочего времени, допустимая организацией"
• Статья 135 Трудового кодекса РФ "Исполнение трудовых обязанностей по совместительству"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"
• Статья 40 Закона РФ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" (относительно возможности изменения места прохождения практики)

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 73 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Приостановление действия трудового договора в связи с отправлением работника на обучение" - устанавливает порядок приостановления действия трудового договора работника в связи с его обучением.

2. Статья 74 ТК РФ "Практическое обучение" - определяет порядок организации практического обучения студентов.

3. Статья 77 ТК РФ "Права студентов на время обучения" - гарантирует студентам право на свободное распоряжение своим временем вне занятий и практических занятий.

4. Статья 83 ТК РФ "Договор о поручении выполнения работ (услуг)" - регулирует правила заключения и исполнения договора о поручении выполнения работ (услуг).

5. Статья 91 ТК РФ "Изменение условий труда" - устанавливает порядок изменения условий труда работника.

6. Статья 131 ТК РФ "Сокращение продолжительности рабочего времени" - определяет порядок сокращения продолжительности рабочего времени работника.

7. Статья 182 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора" - устанавливает ответственность сторон трудового договора за нарушение его условий.