Проблемы производственной практики студента: бесплатная работа на архиве, несоответствие специальности и темы диплома

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, стажировка является формой обучения и не должна сопровождаться оплатой труда стажера. С другой стороны, стажировку можно проводить только в соответствии с установленными требованиями и программами. Если место проведения стажировки не соответствует теме диплома и не позволяет выполнить программы модулей по МДК, настоятельно рекомендуется обратиться к руководству учебного заведения с жалобой и запросом на перевод в другое место для проведения практики. Также возможны варианты обращения в Роструд или прокуратуру по данному вопросу. При этом следует помнить, что в рамках специальности могут быть необходимы различные виды практики и они не обязательно должны точно соответствовать направлению диплома.

Для решения вопроса, связанного с производственной практикой, студенту необходимо ознакомиться с соответствующими нормативными актами, регулирующими данную сферу, а именно:

1) Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"; 2) Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 10.07.2013 № 499 "Об утверждении Порядка организации и проведения практики обучающихся в образовательных учреждениях высшего образования и в организациях, являющихся партнерами в области образования".

Если студент считает, что его права нарушены, он должен обратиться к куратору практики и написать заявление в учебную комиссию колледжа о нарушении установленных требований при проведении практики. Если данная мера не приведет к решению данного вопроса, студент может обратиться в Рособрнадзор по месту нахождения колледжа и предоставить соответствующую документацию о нарушении его прав. Орган Рособрнадзора вынесет соответствующее решение по данному вопросу. Также студент может обратиться за правовой помощью в юридическую консультацию или адвоката, что поможет определить возможности защиты своих прав и своей законной позиции в данной ситуации.

Статьи, которые применимы для решения данной ситуации:

• Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации: Обеспечение мерами социальной поддержки молодых работников.

• Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации: Обучение и переподготовка.

• Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации: Порядок оплаты труда за работу в сверхурочное время, а также за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни.

• Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации: Дополнительные гарантии и компенсации при работе в условиях, отклоняющихся от обычных.

• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации: Отказ от выполнения работы по уважительной причине.

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: Основания для расторжения трудового договора по инициативе работника и работодателя.