Почему сотрудник получает меньше, чем указано в трудовом договоре и как решить эту ситуацию

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен получать зарплату не ниже минимального уровня, установленного законом или коллективным договором. Если в трудовом договоре указана сумма зарплаты при условии выработки 40-часовой рабочей недели, то работодатель обязан выплачивать зарплату в соответствии с условиями договора при условии выполнения работником своих обязательств.

В данном случае, если работник фактически не получает зарплату в полном объеме, то он имеет право на возмещение ущерба. Отсутствие работы в воскресенье не может быть причиной уменьшения зарплаты, если в договоре не было указано о возможности такого уменьшения. Поэтому, если работник не получает зарплату в полном объеме и работодатель не выполняет свои обязательства, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и организацией, устанавливающий порядок оплаты труда и рабочего времени;

2. График работы работника и организации, включая рабочие дни и часы работы;

3. Документы, подтверждающие фактически отработанное время работником (например, табель учета рабочего времени);

4. Документы, подтверждающие основания для снижения рабочего времени работником (например, приказ о переносе выходных дней).

Законно ли устанавливание оплаты труда при условии выработки 40 часовой рабочей недели и снятие рабочих дней в воскресенье зависит от того, как это было установлено в трудовом договоре между работником и организацией и какие условия были согласованы сторонами.

Если в трудовом договоре не было указано, что оплата труда будет производиться только при условии работы по выходным, то организация не имеет права снижать заработную плату работника за отсутствие работы по выходным. В этом случае работник вправе потребовать выплаты недостающих сумм зарплаты за отработанное время в соответствии с графиком работы и трудовым договором.

В случае если между работником и организацией возникнут спорные вопросы, то рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при заключении, изменении и расторжении трудового договора". Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда". Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работнику по выплате заработной платы". Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работнику по сокращению продолжительности рабочего времени и продолжительности рабочей недели".