Как получить зарплату наличными, если в трудовом договоре указано обратное: процедура изменения и возможности

Здравствуйте! Перед тем, как рассматривать возможность получения заработной платы наличными деньгами, вам следует тщательно изучить трудовой договор и положение об оплате труда, которые были заключены между вами и работодателем. Если в них указано, что заработная плата выплачивается только на банковский счет, то работодатель не может обязать вас принимать ее наличными деньгами. Однако, в случае если в трудовом договоре и положении об оплате труда отсутствуют условия о том, каким образом будет производиться выплата заработной платы, вы имеете право попросить работодателя выплатить ее вам наличными. В таком случае вам следует подать соответствующее заявление в службу кадров, в котором укажите свое желание получать заработную плату именно в наличной форме. Работодатель вправе отказать вам в удовлетворении такого заявления только в случае, если наличие средств на выплату зарплаты наличными деньгами невозможно по объективным причинам.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к работодателю и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указано о предоставлении зарплаты наличными деньгами. В случае, если работодатель согласится, то необходимо составить письменное заявление на получение зарплаты наличными деньгами. В случае, если работодатель отказывается предоставлять зарплату наличными, можно обратиться в трудовую инспекцию для решения данного вопроса.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса: статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы" статья 139 Трудового кодекса РФ "Форма, сроки и порядок выплаты заработной платы" статья 662 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"