Что делать, если в трудовом договоре не указана заработная плата или работодатель платит минимальную зарплату? Права и законность снижения заработной платы

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, контракт должен содержать сведения о заработной плате работника. Таким образом, если в контракте отсутствует указание на размер заработной платы, это может указывать на нарушение работодателем трудового законодательства. Работодатель может использовать минимальную зарплату, указанную в законе, как наименьший порог оплаты труда, но не может снизить уровень зарплаты ниже этого уровня без согласия работника. В целях защиты своих прав и интересов работнику рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в данной области или в трудовую инспекцию.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Копия трудового договора, заключенного между работодателем и работником;

2) Копия положения об оплате труда, устанавливающего порядок и условия оплаты труда в организации;

3) Документы, которые подтверждают расходы работодателя на выплату надбавок, указанных в трудовом договоре, если такие имеются.

Согласно статье 135 ТК РФ, трудовой договор должен содержать обязательные условия, включая условие об оплате труда. В случае, если в трудовом договоре не указана сумма оклада или заработной платы, работодатель несет ответственность за нарушение требований законодательства об оплате труда (статья 136 ТК РФ).

Для оплаты труда работников работодатель должен установить систему оплаты труда и утвердить соответствующее положение об оплате труда. Без положения об оплате труда не может быть установлены размер и условия оплаты труда.

Следовательно, если в трудовом договоре не указан размер оклада или заработной платы, условия оплаты труда должны быть прописаны в соответствующем положении об оплате труда, которое должно быть утверждено работодателем.

В данном случае, если работодатель не выплачивает надбавки, указанные в трудовом договоре, рекомендуется обратиться в суд для защиты своих прав. Оплата труда не может быть снижена без законных оснований, например, в случае сокращения рабочего времени или снижения квалификации работника.

Таким образом, работодатель не может без оснований снизить заработную плату работника, а в трудовом договоре или в соответствующем положении об оплате труда должны быть прописаны размеры и условия оплаты труда, в том числе и надбавки. Если работодатель нарушает права работника, последний может обратиться в суд для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ: Статья 57. Форма оплаты труда. Статья 139. Гарантии работникам в связи с изменением условий труда. Статья 136. Изменение условий договора о выплате заработной платы.