Минимальная заработная плата в трудовом договоре: что нужно знать гражданам Украины в Москве. Запрос на конкретную информацию.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, минимальная заработная плата для работников независимо от гражданства устанавливается на уровне не менее minimum wage, который составляет minimum wage в текущем году. При заключении трудового договора с гражданином Украины, работодатель должен указать размер оплаты труда не менее установленного законодательством порога.

Согласно законодательству Российской Федерации, минимальная заработная плата для работников, трудоустроенных в Москве, устанавливается в размере Minimum wage. Однако, при трудоустройстве гражданина Украины должны соблюдаться требования законодательства Российской Федерации о труде и зарплате, а также возможно применение международных соглашений между Россией и Украиной. Поэтому, рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных и более точных рекомендаций в данной ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и гражданином Украины (указывающий размер оплаты труда).

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, который содержит нормы, регулирующие оплату труда и установление минимальной заработной платы.

3. Приказ министерства труда Российской Федерации "Об установлении минимальной заработной платы на территории РФ", в котором прописывается конкретная сумма минимальной заработной платы.

4. Приказ работодателя о выплате заработной платы гражданину Украины, указывающий зарплату в размере не ниже минимальной, предусмотренной трудовым законодательством РФ.

Для более точного ответа на данный вопрос необходимо знать конкретные условия трудового договора и применимые нормы трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на установленную законодательством минимальную заработную плату. На данное время, минимальная заработная плата в России составляет 12130 рублей в месяц.

Таким образом, при заключении трудового договора с гражданином Украины в Москве, необходимо указывать сумму заработной платы, которая не может быть ниже установленной законодательством РФ минимальной заработной платы. Кроме того, при трудоустройстве гражданина Украины также могут потребоваться документы, удостоверяющие его личность и разрешение на работу в России в соответствии с законодательством РФ.

Так как гражданин Украины работает в Москве, то для решения данного вопроса применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 57. Размер оплаты труда:

• часть 1: "Размер оплаты труда должен быть не менее установленного федеральными законами минимального размера оплаты труда."
• часть 2: "Условия оплаты труда должны быть указаны в трудовом договоре и не могут быть хуже условий, установленных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором или соглашением, не нарушающими трудовых прав работника."
• часть 3: "Оплата труда работников должна производиться в соответствии с тарифными ставками, окладами или иными системами оплаты, установленными органами государственной власти, органами местного самоуправления или работодателем."

Также могут быть применимы иные нормативные правовые акты, регулирующие оплату труда в Российской Федерации.

В данном случае мы говорим о трудовом законодательстве Российской Федерации. Таким образом, применимы следующие статьи:

• Статья 57 Трудового кодекса РФ: "Минимальный размер оплаты труда устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации".
• Пункт 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ: "Оплата труда работника устанавливается трудовым договором между работником и работодателем".
• Пункт 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ: "Размер оплаты труда работника, рабочего времени и времени отдыха определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, а также внутренними правилами организации".
• Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 января 2016 года № 11н "Об утверждении минимальной заработной платы на 2016 год в Российской Федерации". Данный приказ устанавливает минимальный размер оплаты труда для различных категорий работников и зависит от определенных факторов, таких как регион, отрасль и квалификация работника.