Заработная плата сдельщика: что делать, если заказов мало и оклад в трудовом договоре не выплачивается?

Добрый день! Заработная плата работника должна быть не ниже размера указанного в трудовом договоре оклада, если у него нет почасовой оплаты труда. Если количество выполняемых работ и условия труда поменялись, работодатель может пересмотреть условия договора с работником и изменить размер заработной платы, но только при условии заключения нового соглашения между сторонами. Подробнее необходимо изучить условия указанного трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и частником;
2. Документы, подтверждающие объем выполненных работ и полученный за них доход;
3. Соответствующие нормативно-правовые акты (например, ТК РФ или коллективный договор, если таковой имеется) и статьи, определяющие порядок установления размера оплаты труда.

На основании указанных документов можно произвести анализ ситуации и выяснить, соответствует ли заработок работника фактически выполненной им работе и законодательству РФ. В случае выявления нарушений, работник может обращаться в органы трудовой инспекции или судебные органы для защиты своих прав.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации: "При выполнении работ по сдельной форме оплаты труда заработная плата работника определяется исходя из количества выполненной работы (оказанных услуг) или выполняемых функций (работ)".

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Заработная плата работника не может быть ниже размера минимальной заработной платы".

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации: "Заработная плата работника устанавливается с учетом выполняемой работы, квалификации работника, сложности и условий труда, выполнения плана, количества и качества продукции (работ, услуг), дисциплины труда, а также других факторов, применяемых в соответствии с законодательством и коллективным договором".

С учетом вышеперечисленных статей, работодатель может уменьшить заработную плату работника только в случае невыполнения работника норм выполнения, установленных трудовым договором или законодательством, либо при наличии согласия работника. Однако, работник имеет право на заработную плату не ниже размера минимальной заработной платы. Если работодатель устанавливает оклад в трудовом договоре, то он не может опустить оплату труда ниже этого уровня без согласия работника.