Ликвидация фирмы: заработная плата не выплачивается, рекомендуется уволиться

В соответствии с законодательством Российской Федерации, банкротство организации является основанием для прекращения трудовых отношений. В данной ситуации, если организация находится в процессе ликвидации, работники могут обратиться в суд с требованием о выплате задолженной заработной платы. Однако, в данной ситуации, возможности полностью восстановить заработанную плату весьма ограничены, поэтому наилучшим решением может быть согласиться на компромисс и принять возможность увольнения, если организация не в состоянии выплатить заработную плату. Вторым вариантом может стать обращение в фонд защиты прав работников, где можно получить юридическую помощь по восстановлению своих прав и компенсации убытков.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому законодательству. Однако, в общих чертах, для защиты своих прав в данной ситуации необходимо будет предъявить претензию к работодателю по поводу невыплаты заработной платы и требовать ее выплаты. Для этого потребуются документы, подтверждающие факт работы в данной фирме (например, трудовой договор, приказ о приеме на работу, справка о заработной плате), а также все имеющиеся документы, подтверждающие задолженность работодателя по выплате заработной платы. Необходимо также уточнить возможность увольнения в данной ситуации и получить консультацию специалиста по данному вопросу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Срок выплаты заработной платы") - предусматривает, что заработная плата выплачивается в срок не позднее 15 дней со дня окончания отчетного периода, за исключением случаев, установленных федеральными законами, коллективными договорами и трудовыми договорами.
• Статья 143 Трудового кодекса РФ ("Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде") - предусматривает меры ответственности для работодателя, который нарушает обязательства по выплате заработной платы работнику.
• Статья 190 Гражданского кодекса РФ ("Договор о возмездном оказании услуг") - если работник хочет получить свою заработную плату через суд, ему необходимо доказать, что между ним и работодателем был заключен договор о возмездном оказании услуг (в данном случае - предоставление трудовой деятельности).
• Статья 61 Федерального закона "О банкротстве" ("Защита прав кредиторов в случае банкротства должника") - данный закон регулирует порядок ликвидации имущества должника, включая долги по заработной плате и другие обязательства перед работниками.