Разделение фирмы, назначение гендиректоров и заработная плата: обзор правовых аспектов

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, размер оплаты труда работника не может быть ниже установленного федеральными законами минимального размера оплаты труда. Поэтому, если минимальная заработная плата в регионе 7 400 рублей, то договоры с указанием оклада 6 700 рублей не соответствуют законодательству Российской Федерации. Рекомендую обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть условия договоров или к юристу для защиты своих прав в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения вопроса необходимы следующие документы и информация:

1. Копии договоров, заключенных между сотрудниками и обеими новыми фирмами.

2. Информация о дате, на которую произошла реорганизация, и способе ее осуществления (например, разделение предприятия, создание новых юридических лиц и т.д.).

3. Информация о правовой форме новых юридических лиц (например, ооо, ао и т.д.) и местонахождении фирм.

4. Законодательные акты, которые регулируют минимальную заработную плату в регионе, где находятся новые фирмы.

На основе предоставленной информации можно предположить, что возможны нарушения закона и трудового договора. Для уточнения ситуации и принятия правильных решений рекомендуется обратиться к юристу или кадровому агентству специализирующемуся на трудовом праве.

Статья 133 Трудового кодекса РФ - Условия трудового договора

Статья 137 Трудового кодекса РФ - Гарантии работникам при смене организационно-правовой формы, реорганизации, присоединении или разделении организаций

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Нормы трудового права при смене собственника имущества организации при продаже организации, её имущества или части такого имущества