Могут ли отстранить от работы без сохранения заработной платы за отказ сделать прививку в государственном театре Оренбургской области: обзор постановления и правовых аспектов

Согласно Федеральному закону "О прививках" от 17.06.1998 г. №157-ФЗ и постановлению заместителя главного государственного санитарного врача по оренбургской области от 14.10.2021, работодатель имеет право требовать от своих сотрудников обязательную вакцинацию от некоторых заболеваний, включая COVID-19. Однако, отстранение от работы без сохранения заработной платы исходя из данной статьи трудового кодекса возможно только в случае наличия медицинских противопоказаний. Если у Вас отсутствует медицинское заключение об отсутствии возможности сделать вакцину, а также отказ от прохождения вакцинации, работодатель не может отстранять Вас от работы. В иных случаях, отстранение от работы без сохранения заработной платы на основании ст.76 трудового кодекса может рассматриваться как незаконное действие.

Для решения вопроса о правомерности действий работодателя в данной ситуации необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт между работником и работодателем.

2. Ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Федеральный закон "О противодействии распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" от 17.03.2020 г. № 49-ФЗ.

4. Постановление заместителя главного государственного санитарного врача по оренбургской области от 14.10.2021 о мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия на территории Оренбургской области.

5. Возможно, справка о медицинском отводе от прививки.

6. Прочие документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией.

На основании этих документов можно проанализировать законность требования работодателя о прививке и возможность отстранения работника от работы без сохранения заработной платы в случае отказа от прививки. Кроме того, может быть оценена правомерность постановления заместителя главного государственного санитарного врача в отношении требований к работникам театра.

Статьи, которые могут быть применимыми к данному вопросу:

• Статья 8 Конституции РФ о праве на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну;
• Статья 152 Трудового кодекса РФ, регулирующая порядок изменения условий трудового договора;
• Статья 193 Трудового кодекса РФ, определяющая случаи принудительного перемещения работника на другую работу;
• Федеральный закон от 17.09.1998 № 157-ФЗ "Об иммунизации отдельных инфекционных заболеваний", которым регулируется процедура прививок.

По данным статьям следует провести анализ ситуации и определить, насколько театр правомерен в своих действиях по отстранению работника без сохранения заработной платы.