Что делать, если не выплачивается заработная плата и другие проблемы с работодателем

Работодатель не может самостоятельно объявить себя банкротом. Для этого необходимо обратиться в суд с заявлением о банкротстве. Отсутствие договора о трудоустройстве и запись в трудовой книжке не являются законными основаниями для невыплаты заработной платы. В такой ситуации рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и предъявления требований к работодателю. Договор о полной материальной ответственности может быть применен в случаях, предусмотренных законодательством и договором между работодателем и работником.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы государственной власти, в частности, в инспекцию труда или в суд, с заявлением о нарушении работодателем трудовых прав работника.

Для подтверждения факта трудовых отношений между работником и работодателем могут потребоваться следующие документы:

• Копия трудового договора (в случае отсутствия договора на руках, можно запросить его у работодателя);
• Запись в трудовой книжке о приеме на работу (в случае ее отсутствия, можно запросить у работодателя);
• Документальное подтверждение факта выполнения работ (например, копии документов, подтверждающих сдачу проведенных работ или выполнения заданий);
• Копии расчетных документов (например, расчетных листков, выписок из бухгалтерии) для подтверждения факта заработной платы.

Кроме того, в случае если работодатель объявляет себя банкротом, его действия регулируются законодательством о банкротстве. Для оценки ситуации необходимо изучить соответствующие нормативные акты.

1. Для вопроса о невыплате заработной платы: статьи 136, 137, 140 Трудового кодекса РФ.

2. Для вопроса о возможности работодателя объявить фирму банкротом: статьи 61-63 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)".

3. Для вопроса о договоре о полной материальной ответственности: статьи 1067-1073 Гражданского кодекса РФ.

4. Для вопроса об отсутствии трудового договора и записи в трудовой книжке: статьи 65, 66, 67 Трудового кодекса РФ.