Трудовые отношения и заработная плата: что делать при нарушениях работодателем

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, для осуществления защиты своих трудовых прав Вы можете обратиться в суд с иском о возмещении причиненного ущерба, оплате задолженности по заработной плате и социальным выплатам, а также возмещении морального вреда. Кроме того, в случае нарушений со стороны работодателя, Вы можете обратиться в Территориальные органы Российской Федерации по труду и занятости, а также в Межрайонную инспекцию Федеральной службы по труду и занятости. В случае отказа государственных органов от рассмотрения Вашей жалобы, Вы можете обратиться в прокуратуру для защиты своих прав и законных интересов. Желаем Вам успешного решения Вашей проблемы.

Для решения этого вопроса, Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Решение суда, установившее факт трудовых отношений;
2. Документы, подтверждающие невыплату заработной платы Вам и Вашим коллегам;
3. Ответы Федеральной инспекции труда на Ваши обращения;
4. Письменное обращение в прокуратуру с описанием ситуации и приложением вышеуказанных документов.

При составлении обращения в прокуратуру, необходимо точно указать все обстоятельства: название организации, в которой Вы работали, Ф.И.О. работодателя, даты работы, суммы невыплаченной заработной платы. Также необходимо указать на конкретные нормативные акты, нарушение которых доказывает Ваше право на получение заработной платы.

Прокуратура имеет право провести проверку фактов, изложенных в жалобе, и принять меры, необходимые для защиты Ваших прав и законных интересов. В случае обнаружения нарушений работодателя, прокуратура может привлечь его к ответственности в соответствии с законодательством РФ.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации, включают статьи Трудового законодательства Российской Федерации:

• Статья 5.2. Охрана труда работников
• Статья 5.27. Условия заключения и исполнения трудового договора
• Статья 5.28. Гарантии работникам при заключении и изменении трудового договора
• Статья 5.29. Гарантии при переводе работника на другую работу
• Статья 5.30. Гарантии при переводе работника на другое место работы
• Статья 5.31. Обеспечение льгот работникам при смене организационно-правовой формы работодателя
• Статья 5.32. Гарантии работникам при сокращении численности или штата работников
• Статья 5.33. Гарантии работникам при прекращении деятельности или ликвидации организации
• Статья 128.1. Неисполнение работодателем обязанностей по выплате заработной платы и иных выплат работникам

Также обратите внимание на Гражданский кодекс РФ, в частности, статьи 309-322 "Договор возмездного оказания услуг" и статьи 394-400 "Ответственность сторон по договору".