Правовые отношения: возмещение вреда, заработная плата, объединение работодателей и поиск работы

1) Речь идет о гражданско-правовых отношениях между сварщиком и акционерным обществом в связи с возможной компенсацией морального и материального ущерба, причиненного здоровью сварщика. Трудовые отношения между сварщиком и предприятием могут существовать, но это не является основным спорным вопросом в данной ситуации.

2) Речь идет о трудовых отношениях между работниками и автотранспортным предприятием, в частности, о выплате заработной платы. Сбор подписей о проведении забастовки может также быть считан проявлением воли работников, направленной на защиту их трудовых прав.

3) Речь идет о гражданско-правовых отношениях между акционерным обществом и областным объединением работодателей, которые образуют договорные отношения.

4) Речь идет о гражданско-правовых отношениях между инженером и службой занятости, которые могут заключить договор о трудоустройстве. Трудовые отношения между инженером и обувной фабрикой, где он работал ранее, не являются прямо связанными со спорным вопросом.

1) При обращении сварщика к директору акционерного общества с заявлением о компенсации вреда, причиненного здоровью, идет речь о гражданско-правовых отношениях между работником и работодателем по вопросу о возмещении вреда, вызванного травмой на производстве. Трудовые отношения тут могут являться фактором, но основным правовым режимом в данном случае является гражданское законодательство.

2) Проведение сбора подписей о проведении забастовки в связи с задержкой выплаты заработной платы свидетельствует о трудовых отношениях между работниками и автотранспортным предприятием. Правоотношениями являются трудовые отношения между работниками и работодателем в части выполнения трудовых обязанностей и выплаты заработной платы.

3) Решение акционерного общества «Рассвет» о вступлении в областное объединение работодателей касается правовых отношений, связанных с участием в общественных объединениях. Это может иметь как гражданско-правовой (например, в сфере договорных отношений между обществом и объединением), так и конституционно-правовой характер.

4) Обращение инженера обувной фабрики в службу занятости относится к сфере трудовых отношений. В данном случае речь идет о правах и обязанностях, связанных с поисковой деятельностью службы занятости, а также о возможных изменениях в трудовых отношениях между инженером и работодателем.

1) Статья 1084 ГК РФ "Компенсация вреда, причиненного здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей" и статья 225 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам, пострадавшим в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием" применимы для данной ситуации. 2) Статья 406 ТК РФ "Запрет забастовок" и статья 415 ТК РФ "Ответственность за нарушение законодательства о стачках и забастовках" применимы для данной ситуации. 3) Статьи 32, 33, 36 ФЗ "Об объединениях работодателей" применимы для данной ситуации. 4) Статья 198 ТК РФ "Служба занятости населения" применима для данной ситуации. Сама по себе ситуация не относится к трудовым отношениям.