Возмещение морального вреда и иски против ИП-работодателей в случае тяжкого вреда здоровью от действий сотрудников

В соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации Вы можете подать иск на возмещение морального вреда в связи с причинением тяжкого вреда здоровью работником ИП, если Вы можете доказать, что работник действовал в интересах работодателя и в соответствии с его должностными обязанностями, что присутствовала вина работодателя и что имело место причинение Вам морального вреда.

Для подачи иска по возмещению морального вреда на работодателя (ИП), если его работник причинил Вам тяжкий вред здоровью, необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление о подаче иска с указанием фактических обстоятельств и требований.
2. Доказательства наличия факта причинения Вам вреда здоровью работником ИП (выписка из медицинской документации, заключение экспертов, свидетельские показания и т.д.).
3. Если иск будет подаваться через представителя (адвоката), то необходимо предоставить доверенность на его имя.
4. Иные документы, связанные с делом (например, документы о периоде времени работы работника в данный момент).

При подаче иска следует учитывать территориальную подсудность (место жительства ответчика или место совершения противоправного действия). Также рекомендуется обратиться к юристу для консультации и оценки шансов на успех в данном деле.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: статья 151 Гражданского кодекса РФ - об ответственности за причинение вреда; статья 1064 Гражданского кодекса РФ - о возмещении вреда; статья 151.1 Гражданского кодекса РФ - об ответственности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за вред, причиненный их работниками; статья 14 Федерального закона "О защите прав потребителей" - о защите потребителей от недобросовестных действий продавцов (исполнителей) и о возмещении вреда, причиненного потребителям недобросовестными продавцами (исполнителями).