Трудовой договор и заработная плата: споры и претензии. Как правильно составить документы и регулировать рабочие отношения.

Как специалист, я могу сказать, что Вам следует обратиться к специалисту в области трудового права для того, чтобы рассмотреть все моменты данной ситуации. Однако, если коротко ответить на Ваш вопрос, то без проанализирования всех условий договора, трудового законодательства и других документов, сложно определить правомерность действий работодателя. Согласно ТК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже, чем один раз в месяц, и размер заработной платы должен быть указан в трудовом договоре либо иной документации. Кроме того, работник имеет право на оплату своего труда не ниже установленного размера оплаты труда за соответствующую квалификацию. Необходимо уточнить, каким образом определялась заработная плата и какие документы Вы подписывали при заключении трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, регулирующий рабочие отношения между работником и работодателем;
2. Должностная инструкция, устанавливающая объем работ и должностные обязанности работника;
3. Учет рабочего времени, где должны быть зафиксированы отработанные часы и их оплата.

Судя по условиям договора, работодатель обязан выплачивать работнику оплату в соответствии со штатным расписанием и уральским коэффициентом. Если работник выполнял объем работ в соответствии с должностной инструкцией, то он имеет право на полную оплату труда, включая выплату за фактически отработанное время.

Таким образом, если работодатель не выплачивал полную заработную плату работнику в соответствии с условиями трудового договора, работник имеет право на обжалование данного решения в суде трудовых споров. Желательно, чтобы работник имел документальные доказательства своих требований о выплате полной заработной платы, например, переписку с руководством, учет рабочего времени, чеки о выплате заработной платы и т.д.

статья 117 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда работника"), статья 131 Трудового кодекса РФ ("Сроки выплаты заработной платы"), статья 136 Трудового кодекса РФ ("Ответственность за нарушение законодательства о заработной плате"), статья 143 Трудового кодекса РФ ("Индексация заработной платы"), статья 244 Трудового кодекса РФ ("Порядок увольнения по инициативе работодателя")